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我市面向社会公开引进16名紧缺高层次人才
优化引才链 打造区域人才高地
信息来源:老河口网   发布时间:2017年07月17日

 本网讯(特约记者 闫丽)为深入实施人才强市战略,加大高层次人才引进力度,加快推进“一区两城市”建设,7月15日,我市面向社会公开引进16名紧缺高层次人才面试工作在湖北省委党校举行。

面试现场

当天,来自5省21个县市区的41名考生参加了面试。本次面试委托第三方命题,由湖北省委党校负责面试题本的命制和保管,体现了公平、公正、公开。主评委由湖北省委党校教授担任。面试试题有如何增加公共服务供给、统计对口扶贫村遭受雷暴天气受灾情况等,重点测试考生服务基层和应对突发事件的工作能力。这次引才一改过去定人定岗的做法,实行先招人后定岗,统筹使用,体现了以事选人、因人找岗、人岗相适、干事创业的导向。

毕业于中南财经政法大学的研究生张毅说:“我是老河口人,报考的是农业经济管理类的专业。我研究生毕业后在外地工作了两年,希望能回到家乡从事自己所学专业的工作,也是希想能够在孝顺父母的同时,能够为家乡的发展做出一份贡献。”

今年以来,我市持续实施“小汉口人才计划”,坚持“小批量、年年有、不断线”原则,探索建立引进人才常态化机制。以集聚创新创业人才和紧缺专业人才为重点,有计划、分批次地引进紧缺人才。拟引进20名经济类、旅游管理类、计算机类、金融类、城建类、工程类、法学类高层次人才。经资格审核,按照引进计划不低于1:2的比例,确定72名面试人员。核减4个引进名额计划,共有41人参加面试。

我市拿出人才专项资金,分别按硕士6万元、博士12万元的标准,为引进人才提供工作和安家补助。此前,我市人社部门面向社会公开招聘82名事业单位工作人员,目前已招聘58人。公务员招录笔试面试工作已结束,即将进入考察阶段。

             (编审 邹煜)

 

 
 
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