一、总体情况

在市委、市政府的正确领导下，市人社局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和《湖北省人民政府信息公开规定》等文件精神，按照相关要求，结合人社部门工作实际，编制了2022年度政府信息公开工作年度报告。本报告数据统计期限自2022年1月1日至2022年12月31日。

（一）政府信息主动公开情况

  2022年，老河口市人社局按照市委、市政府和上级人社部门关于政府信息公开工作要求，严格落实政务公开的各项内容，坚持以“公开为常态，不公开为例外”为原则，准确、公开、透明发布政府信息，及时回应关切、解疑释惑，依法依规公开政府信息，适应新时代的新变化和新要求，不断提高公开质量和实效，以公开促落实、促规范、促服务。

（二）依申请公开情况

全年共收到政府信息依申请公开1件，办理襄阳市12345政府公共服务热线转办件共2556件，均在要求时限内办结回复。

（三）政府信息管理情况

按市政府相关要求成立了以局主要领导任组长，局班子成员任副组长，局属各股室（单位）负责人为成员的政务公开工作领导小组。明确政务公开工作分管领导和具体工作人员。确保此项工作形成分管领导具体抓，办公室和相关职能股室（单位）统筹兼顾、齐抓共管、各负其责的工作局面。由专人负责信息公开更新、信息发布、依申请公开和政民互动回复等工作。

（四）政府信息公开平台建设情况

按照市级统一要求，开设栏目并积极充实、完善栏目内容。及时发布机构职责和领导班子信息及分工内容，按时间节点要求发布本部门规划信息，全年公告栏共计发布64条公示公告信息，涉及就业创业、招聘录用、社会保障、劳动监察多方面内容。

（五）监督保障情况

严格按照政府信息公开工作的相关要求，确保信息公开及时准确，规范有效。全年无因政府信息公开导致的舆情。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2021年度存在问题：信息公开宣传力度不够，主动公开意识不够强的问题。 针对此问题,老河口市人社局在2022年度，坚持目标导向、问题导向,有针对性地开展工作，对照每季度下发的政务信息公开反馈问题和整改要求开展自查自纠，完善政务信息公开内容。

2022年度存在问题：政府信息公开内容质量还有待提升。在2023年度将组织有关人员进行专门培训，提高信息工作人员的业务水平，进而提高信息公开内容质量。

六、其他需要报告的事项

（一）政府信息处理费收取情况

2022年度，本机关无政府信息公开信息处理费产生。

（二）建议提案办理公开情况

2022年,老河口市人社局共办理人大建议8件（其中主办件2件，协办件6件）、政协提案7件（其中主办件1件，协办件6件）,主办件均按规定时限答复代表、委员，协办件按要求及时报送主办单位。2022年老河口市人社局局被政协老河口市委员会授予“提案办理先进单位”。

（三）政务公开工作要点落实情况

按照政务公开工作要点，对机构简介、规划信息、公示公告、财政资金、招考录用、建议提案办理等栏目进行了政务信息公开。

（四）重点领域政府信息公开情况

对本部门职责范围内重点领域工作内容，如事业单位招聘信息、就业创业补贴发放公示信息、社会保障政策信息均按已要求对外公开。