一、2023年工作总结
（一）发挥党建行风引领作用
2023年，我市人社系统组织开展党组中心组学习12次，机关学习9次，专题研讨9次，邀请市委党校、市纪委、市法院等专家授课4次。成功创建“五好”党支部3个，组织开展“工间操”“万步有约”、职工秋游等活动，党员干部队伍素质能力进一步提升。认真贯彻落实各级意识形态工作会议精神，坚持每半年专题研究1次意识形态工作，听取班子成员分管领域意识形态工作汇报。加大矛盾风险排查力度，全年累计上报意识形态领域风险点信息25条，累计转办12345工单1838件。全系统未发生重大网络舆情炒作事件。
（二）发挥就业创业基础作用
全市城镇新增就业14123人，失业人员再就业5979人，就业困难人员再就业3628人。组织开展各类招聘会142场次，累计共有1021家用人单位发布用工信息39182个（次），进场招聘17180人。开展各类补贴性就业创业培训共4501人，补贴金额395.6万元。
（三）发挥社会保障兜底作用
全市城镇职工参保人数30.2万人，其中：机保1.94万人，企保9.63万人，城乡居保18.84万人，基本养老保险参保率达到96.6%。全市企业养老保险扩面3738人，失业保险扩面2889人，工伤保险扩面2943人，已全部超额完成全年扩面任务；加强社保基金风险防控管理，规范企保一次性补缴业务办理流程，今年以来办理一次性补缴业务212笔。加强企保和城乡居保基金管理，确保基金收支平衡。
（四）发挥人事人才支撑作用
通过事业单位公开招聘、高层次人才招聘、专项招聘等多种招聘形式，共招聘引进各类人才383人。全面落实深化改革事项内容，实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度，完成职员晋升735人。扎实开展职业技能人才培育，全年新增取得专项职业能力证书2383人，新增取得职业技能等级证书1908人（高级工及以上558人、技师以上100人）。
（五）发挥劳动关系保障作用
法定期限内劳动保障监察举报投诉案件结案率达100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达100%，劳动人事争议仲裁案件结案率达100%，劳动人事争议调解率95%%。为745名劳动者追讨工资待遇692.17万元。全市18个工程项目被襄阳市选树为“标准化安薪项目”。老河口市“人社+工会”裁调对接工作室获得“襄阳市金牌劳动关系协调组织称号”。
（六）发挥政务服务创新作用
推进人社领域政务服务“2N+1”。在稳步推进“三权重构”改革的基础上，全面推进“2N+1”政务服务布局，将N个受理窗口和N个出件窗口延伸到10个乡镇人社服务中心及社银合作网点，打造“15分钟人社便民服务圈”，受到群众和企业好评。截至目前，首批人社业务经办网点已为附近企业和群众办理业务168笔，指导自助办理272笔，提供咨询677人次。着力优化营商环境。常态化开展“人社服务专员”活动，涵盖73家企业，累计走访企业227次，搜集、解决问题37个；着力打造5G创贷导航服务，优化营商环境先行区创业担保贷款高效办试点创建工作已顺利通过省厅验收，全省排名第一。
二、2024年工作打算
一是牢固树立党建工作争先工作导向。老河口市人社局将继续强化政治建设，结合支部主题党日、党员学习教育等活动巩固拓展党史学习教育成果，持续开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动、党员“双报到”活动等。
二是牢固树立就业创业优先工作导向。扎实做好农村劳动力、退役军人、就业困难人员等重点群体就业帮扶工作；加强就业创业服务信息化建设；持续推进“零工驿站”建设，健全就业援助长效机制，确保灵活就业有序化、规范化；开展争创省级返乡创业示范县、技能强省战略工程示范县活动；谋划推进老河口市公共实训基地建设。
三是牢固树立社会保障在先工作导向。持续推进“全民参保计划”，推动城镇职工和城乡居民基本养老保险实现法定人群全覆盖。常态化开展社保基金风险排查专项行动，健全社会保险基金管理风险防控体系和监督体系，加大打击社会保险欺诈违法犯罪力度。
四是牢固树立人事人才为先工作导向。持续深化事业单位人才引进培养体制机制创新和事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革工作，进一步优化事业单位人才队伍结构，优化事业单位人员聘用、岗位管理、考核奖惩管理，做好2024年事业单位公开招聘工作、职称申报评审、技能人才评价工作。
五是牢固树立劳动关系预先工作导向。持续推进“劳动关系共赢计划”，建立健全劳动关系、劳动监察、劳动仲裁、工伤保险四方联动机制。确保劳动保障举报投诉案件结案率达100%、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达100%。进一步提高仲裁办案标准化水平，逐步实现裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接，确保劳动人事争议仲裁案件结案率和调解率达100%。
六是牢固树立政务服务领先工作导向。抓好政务服务“三权重构”改革，深入实施“人社服务快办行动”，打造人社综合性网上服务平台，加快推进“数字人社”全业务覆盖，常态化开展“窗口单位业务技能练兵比武”；继续做实“我为群众办实事”，全员分包、破解难题、全力推动就业、社保、人才等各项惠企政策、便民服务落地落实，提升人社服务信息化、规范化、便民化水平。
